Contexte de la mission
En tant que Talent Acquisition Specialist au sein de ASCALIUM, votre rôle consiste à identifier, recruter et sélectionner des talents exceptionnels pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos consultants et nos clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et trouver des candidats correspondant à ces besoins.
Mission
Responsabilités et Tâches :
- Analyser les besoins des clients : Collaborer avec les consultants pour comprendre les spécifications des postes à pourvoir, les exigences en matière de compétences et de culture d'entreprise.
- Sourcing de candidats : Utiliser des plateformes de recrutement, des réseaux sociaux, des bases de données et d'autres ressources pour identifier des candidats potentiels.
- Entretiens de présélection : Mener des entretiens téléphoniques et en personne pour évaluer les compétences, l'expérience et la compatibilité culturelle des candidats.
- Conseiller les candidats : Fournir des informations aux candidats sur les postes à pourvoir, les entreprises clientes et les opportunités de carrière.
- Coordination des entretiens : Organiser et coordonner les entretiens entre les candidats et les clients.
- Gestion des offres d'emploi : Préparer et négocier des offres d'emploi, en tenant compte des attentes des candidats et des exigences des clients.
- Suivi des candidatures : Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et de l'intégration dans l'entreprise cliente.
- Reporting : Maintenir des rapports précis sur les candidats, les entretiens, les offres et les placements réussis.
- Veille sur le marché : Rester informé des tendances du marché de l'emploi, des nouvelles techniques de recrutement et des évolutions sectorielles.
Environnement Technique
Compétences Requises :
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
- Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
- Bonne compréhension des besoins des clients et des cultures d'entreprise.
- Maîtrise des outils de sourcing et de suivi des candidatures.
- Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Profil Attendu
Qualifications :
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
- Expérience préalable en recrutement, en RH ou dans un rôle similaire.
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